Europa Press, PixaBay, E1N7E Telefónica sorprende con un anuncio de última hora: supera todas las previsiones
Telefónica cierra el plazo de adscripción al ERE con más peticiones de las previstas y no habrá despidos forzosos
Sorpresa notable tras lo desvelado este viernes, 9 de febrero, acerca del ERE que va a llevar a cabo Telefónica. Cuando la 'teleco' planteó este plan de bajas para miles de sus trabajadores no se esperaba que las peticiones fuesen mayores que las previstas por la compañía.
Sus trabajadores se han apuntado de forma contundente al ERE planteado por la empresa. Y la pasada noche a las 0:00, cuando finalizaba el plazo de adscripción, hasta 3.640 empleados se acogieron al plan de bajas, según publica Expansión. Hay que recordar que el acuerdo con los sindicatos se cerró el pasado 4 de enero.
Con todo, la consecuencia de ello es que el ERE de Telefónica no va a sufrir despidos forzosos. Lo cierto es que se han superado en 247 las solicitudes de bajas previstas por la compañía española. Finalmente, se aceptarán 3.393, que son 28 bajas menos de las esperadas en un principio.
Sorpresa con el ERE de Telefónica tras superar las peticiones de bajas a las previstas
Sobre el impacto económico que supondrá para Telefónica, la empresa expuso a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) lo siguiente. "El valor actual del gasto del Plan se estima en una provisión de alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos), sin impacto en caja".
"Los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán alrededor de los 285 millones de euros a partir de 2025. En cualquier caso, el impacto en generación de caja será positivo desde 2024 al igual que la captura de ahorros. Porque la salida de empleados se estima tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2024", han deslizado.
3.640 peticiones por encima de las 3.421 bajas previstas, pero se aceptarán 3.393
Así, desde Telefónica se ha desvelado que el coste por empleado será de 380.000 €, casi 200.000 € menos que el coste de los planes de bajas previos. Aquellos llegaron hasta los 571.000 € por trabajador. A partir de aquí, la mayoría de las salidas llegarán desde el 29 de febrero si bien el ERE seguirá activo hasta el 31 de marzo de 2025.
De las negociaciones se llegó a un acuerdo para que las salidas de Telefónica España fuesen 2.958, cerca de un 28% menos de lo planteado en un principio. Para Telefónica Móviles, un 59% por debajo y sobre Telefónica Soluciones, un 19% menos.
Condiciones económicas para los empleados que salgan de Telefónica
Las condiciones económicas ofrecidas por Telefónica a los empleados nacidos en 1968 son estas: la renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65.
Condiciones económicas para los empleados que se acogen al ERE de Telefónica
| AÑO DE NACIMIENTO | RENTA DEL SALARIO REGULADOR |
| 1963 o antes | - Hasta 63 años: 52% - Hasta 65 años: 34% |
| 1964 - 1967 | - Hasta 63 años: 62% - Hasta 65 años: 34% |
| 1968 | - Hasta 63 años: 68% - Hasta 65 años: 38% |
Sobre los nacidos entre 1964 y 1967, un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65 y una prima de voluntariedad de 10.000 euros. Para los nacidos en 1963 o antes, se abonará una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65 y la prima de voluntariedad.
Además, este ERE de Telefónica incluye la reversibilidad de las rentas, por lo que en caso de fallecimiento los herederos legales podrán cobrar las indemnizaciones pendientes.
A todo ello, tambié se sabe que será efectivo el bono de descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro. También, el seguro colectivo hasta los 63 o la póliza de salud básica hasta los 63 o bien mientras se cobre el convenio especial de la Seguridad Social.
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