Getty Images, andres barrionuevo lopez La OCU envía un aviso sobre las empleadas del hogar en España
La OCU confirma que a partir de ahora los empleadores tendrán que realizar un mayor esfuerzo para pagarlas
La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) avisa de lo que sucederá a partir de ahora con aquellos que cuenten con una empleada del hogar. Las condiciones laborales de estas trabajadoras experimentarán variaciones, lo que afectará sobre todo al bolsillo del contratante.
Desde finales de marzo las cotizaciones a la Seguridad Social han sufrido una subida. Además, lo harán con efectos retroactivos desde enero. Así lo recogía el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 28 de marzo, en donde se publicaban las nuevas tablas de cotización.
Cambios en las bases de cotización de las empleadas del hogar
| Salario (pagas ordinarias, más pagas extras entre 12 meses) | Base de cotizacion mensual | Recibo de la Seguridad Social |
| Hasta 306 € | 284 € | 80,85 € |
| De 306,01 a 474 € | 405 € | 115,3 € |
| De 474,01 a 644 € | 559 € | 159,15 € |
| De 644,01 a 814 € | 729 € | 207,55 € |
| De 814,01 a 986 € | 901 € | 256,51 € |
| 986,01 a 1.153 € | 1.069 € | 304,34 € |
| De 1.153,01 a 1.323 € | 1.323 € | 376,66 € |
| De 1.323,01 € en adelante | Salario mensual |
La OCU explica que todo esto supondrá un desembolso mayor para las economías domésticas. Por eso, a partir de mayo o junio es probable que llegue un recibo más alto. Además, también se producirá algún cargo extra con el objetivo de regularizar los anteriores recibos del ejercicio.
La OCU recuerda cómo influyen los cambios en los empleadores
La OCU explica que las personas que tengan contratada a una empleada del hogar pueden pagar un salario tan alto como deseen. La única condición que se exige es ceñirse por debajo al salario mínimo interprofesional. En los últimos tres años ha experimentado aumentos considerables, lo que afecta en gran medida a los empleadores.
Inciden en que existe un salario mínimo para quien cuente con un contrato a tiempo completo o parcial y un salario mínimo para los que tengan empleadas por horas. El coste generado en los últimos tiempos es importante.
En el caso de una profesional a tiempo completo, el coste mínimo desde el 1 de enero de 2022 se ha elevado un 15%. Por su parte, el desembolso por una persona que trabaje 3 horas a la semana en una casa aumentó casi un 23%, según la OCU.
Por lo tanto, donde más se pueden apreciar estos incrementos es en el grupo de los microempleadores. Son aquellos que cuentan con un presupuesto más limitado y solo pueden permitirse contar con unas pocas horas a la semana de ayuda doméstica.
Las ventajas que ofrecen estas mejoras
Como es lógico, estas subidas tendrán una repercusión sobre las empleadas, que verán como sus salarios mejoran. Además, hay que tener presente que hasta 2022 no cotizaban por el desempleo.
Sin embargo, este incremento en los gastos de las empleadas del hogar también tiene sus riesgos. La OCU señala que existe la posibilidad que provoque un aumento del empleo sumergido, sin cotizar a la Seguridad Social.
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