¿Cuánto cobran los trabajadores de Mercadona en 2024?

Mercadona se ha convertido en una de las empresas españolas más atractivas para trabajar. Garantiza estabilidad, buenas condiciones laborales y un salario más alto de lo normal para este sector. Este 2024 ha habido una actualización de las nóminas del 6%.

Durante el último año ha incrementado su plantilla en 5.000 empleados, rebasando por primera vez en su historia la barrera de los 100.000 trabajadores. En concreto cuentan con 104.000 personas, de las cuales 98.700 prestan servicio en España, mientras que los restantes lo hacen en Portugal.

Muchos profesionales se sienten atraídos por los sueldos de Mercadona. El empleado que empiece a trabajar en la empresa de Juan Roig lo hará cobrando 1.553 euros, con las pagas extras prorrateadas. Lo que implica que ingresará al mes 1.356 euros netos.

Las personas que llevan vinculadas a la empresa entre dos y tres años, perciben un salario bruto mensual de 1.706 y 1.893 euros, respectivamente. Esto se traduce en un neto de 1.425 y 1.545 euros. Por su parte, a partir de cuatro años o más de antigüedad, la nómina alcanzará los 2.102 euros, que serán 1.686 euros netos al mes.

Desde Mercadona destacan que esto representa un 59% más que el salario mínimo interprofesional en España.

Mercadona tiene otras condiciones en Portugal

El salario que se cobra en Mercadona es algo más reducido en Portugal. El empleado nuevo cobrará mensualmente 1.149 euros brutos. El segundo y tercer año se elevará el sueldo hasta los 1.276 y 1.416 euros, respectivamente. 

Cuando superen los cuatro años de permanencia en Mercadona, el ingreso bruto llegará a 1.572 euros, recoge Las Provincias.

Mercadona también cuenta con un plus

A los sueldos de Mercadona también se les debe sumar una prima por objetivos. Será de una mensualidad desde el primer año hasta el año cinco, mientras que alcanzará las dos mensualidades a partir de los cinco años de antigüedad.

Además, el pasado diciembre se suscribía un nuevo convenio a partir del cual, este 2024 los trabajadores cobrarán una prima adicional. Con todo esto, los profesionales que acumulen entre uno y cinco años de experiencia percibirán una prima por objetivos en marzo (mensualidad extra), y un segundo plus. Este último supondrá la mitad de la mensualidad.

Por lo tanto, cierran el primer trimestre del año ingresando un salario y medio más de lo que es habitual. Con una antigüedad superior a los cinco años en la empresa, las primas resultan mayores. En el caso de la de objetivos, queda establecida en dos mensualidades.