Getty Images, andres barrionuevo lopez La Seguridad Social advierte: la multa por no dar de alta a las empleadas del hogar
La sanción que impone la Seguridad Social por no cumplir la normativa puede elevarse por encima de los 6.000 euros
La Seguridad Social ha lanzado una advertencia importante para todos aquellos que contraten a empleadas del hogar. No dar de alta a estas trabajadoras puede acarrear serias consecuencias legales y económicas.
En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre las multas y las repercusiones de no cumplir con esta obligación. No solo es una obligación legal, sino también una forma de garantizar sus derechos laborales.
Al estar dadas de alta, las trabajadoras tienen acceso a prestaciones como la baja por enfermedad, el paro y la jubilación. Además, se asegura que estén cubiertas en caso de accidente laboral.
La persona contratante se expone a una dura multa | DAPA Images, Getty Images, Pixelshot
Multas por no dar de alta a las empleadas del hogar
La Seguridad Social ha establecido multas severas para aquellos que no cumplan con esta obligación. Las sanciones pueden variar dependiendo de la gravedad de la infracción y del tiempo que la empleada haya estado trabajando sin estar dada de alta. Las multas pueden oscilar entre los 626 euros y los 6.250 euros.
Hay una serie de factores que influyen en la multa:
- Duración del empleo sin alta: Cuanto más tiempo haya estado la empleada trabajando sin estar dada de alta, mayor será la multa.
- Reincidencia: Si el empleador ya ha sido sancionado anteriormente por la misma infracción, la multa será más alta.
- Gravedad de la infracción: La Seguridad Social también tiene en cuenta la gravedad de la infracción. Por ejemplo, si la empleada ha sufrido un accidente laboral y no estaba dada de alta, la multa será más severa.
Consecuencias adicionales para el contratante
Además de las multas económicas, no dar de alta a una empleada del hogar puede tener otras consecuencias negativas para el empleador:
En primer lugar asume una responsabilidad en caso de accidente. Si la empleada sufre un percance laboral y no está dada de alta, el empleador será responsable de todos los gastos médicos y posibles indemnizaciones.
La empleada del hogar tendrá derecho a paro | Europa Press, Getty Images
También deberá enfrentarse a problemas legales: No cumplir con esta obligación puede acarrearle serios problemas, incluyendo demandas laborales.
A ello se le unirá, además, la pérdida de beneficios fiscales. Los empleadores que dan de alta a sus empleadas del hogar pueden beneficiarse de deducciones fiscales. No hacerlo implica perder estos beneficios.
¿Cómo dar de alta a una empleada del hogar?
El proceso para dar de alta a una empleada del hogar en la Seguridad Social es sencillo y se puede realizar de varias maneras. Puede ser online, por teléfono o en las oficinas del organismo.
Dar de alta a las empleadas del hogar en la Seguridad Social es una obligación que no debe tomarse a la ligera. Las multas por no cumplir con esta normativa son severas y pueden acarrear serias consecuencias legales y económicas. No dudarán en imponer sanciones a quienes no cumplan con la ley.
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