Getty Images, bowie15, Pexels, Quang Nguyen La última advertencia de la Seguridad Social que preocupa a miles de españoles
Miles de trabajadores de baja laboral en España se preguntan cómo afecta esta situación a sus vacaciones futuras
Una de las dudas más comunes entre los trabajadores es si, al estar de baja laboral por incapacidad temporal, siguen generando días de vacaciones. La Seguridad Social ha aclarado esta cuestión, y la respuesta es que sí. Los trabajadores continúan acumulando vacaciones incluso durante este periodo de inactividad.
Cuando un empleado se encuentra incapacitado temporalmente para trabajar, tiene derecho a solicitar la baja laboral o subsidio por incapacidad temporal. Está pensado para compensar la pérdida de ingresos mientras el trabajador se recupera. Sin embargo, durante este periodo surgen varias preguntas, y una de las más comunes está relacionada con las vacaciones.
Muchos temen que no se acumulen los días de vacaciones correspondientes mientras se está de baja.
Mientras se está de baja laboral se siguen acumulando los días de vacaciones | EpicStockMedia, Studioroman, es.e-noticies.cat
La Seguridad Social lo deja claro
La respuesta de la Seguridad Social es clara: el trabajador no pierde sus días de vacaciones por estar de baja laboral. De hecho, el tiempo que pase en incapacidad temporal seguirá contando para la generación de días de vacaciones. Como si estuviera en activo.
Por cada mes de trabajo, se siguen acumulando 2,5 días de vacaciones. Esto es un derecho del trabajador que no puede ser negado. Por lo tanto, incluso durante la baja médica, los días de descanso siguen sumándose al total de días disponibles para disfrutar.
¿Qué pasa si la baja ocurre durante las vacaciones?
Otra situación frecuente es que un trabajador caiga de baja laboral justo en pleno disfrute de sus vacaciones. En estos casos, la Seguridad Social aclara que el empleado tiene derecho a recuperar los días de vacaciones que no pudo disfrutar por la baja. Es decir, esos días se aplazarán y podrán disfrutarse una vez que el trabajador haya recibido el alta y se reincorpore a sus funciones laborales.
No es necesario preocuparse por perder estos días. Al ser un derecho irrenunciable, las vacaciones no disfrutadas deben ser concedidas más adelante.
Si el trabajador ya tiene fijadas nuevas fechas de descanso, estas no se verán afectadas por la baja. Y los días perdidos se podrán sumar a futuros periodos vacacionales.
Otro aspecto relevante es qué sucede si el contrato laboral termina antes de que el trabajador pueda disfrutar de las vacaciones generadas. En este caso, la legislación establece que esas vacaciones deben ser compensadas económicamente. Es decir, si un trabajador es despedido, su contrato finaliza o se le reconoce una incapacidad permanente, las vacaciones acumuladas se pagarán en el finiquito.
Por otro lado, hay que recordar que no está permitido renunciar voluntariamente a las vacaciones a cambio de una compensación económica. Salvo en los casos mencionados anteriormente. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus días de vacaciones y deben solicitarlos una vez superada su incapacidad temporal.
Una vez que se coja el alta médica podrá solicitar las vacaciones que le correspondan | PixaBay, Getty Images Pro
Los derechos de los trabajadores según la Seguridad Social
Es importante subrayar que la Seguridad Social asegura que los derechos de los trabajadores están protegidos incluso durante periodos de baja laboral. La baja temporal no solo les permite recibir una compensación por la pérdida de ingresos, sino que también les garantiza que seguirán generando vacaciones.
Por tanto, cualquier trabajador que esté en incapacidad temporal puede estar tranquilo, ya que no perderá ni un solo día de sus vacaciones. Además, si cae enfermo durante su periodo de descanso, podrá solicitar la recuperación de esos días en un momento posterior.
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