Getty Images, Ptnimages Si haces esto durante una baja laboral, la Seguridad Social no va a tener piedad
Llevaba cinco meses de incapacidad temporal, pero eso no le impidió participar en distintos actos políticos
Una trabajadora que desempeñaba funciones de auxiliar administrativa en un supermercado fue despedida. El motivo que justifica dicho cese fue su participación activa en una campaña electoral mientras se encontraba de baja laboral.
Tras cinco meses de incapacidad temporal por un trastorno de adaptación, la empleada decidió involucrarse en actividades políticas. Esto llevó a la empresa a considerar que estaba simulando su incapacidad.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña avaló el despido, ratificando que la participación en actos políticos no se considera compatible con la baja médica. Según la sentencia, estas actividades no son terapéuticas y, de hecho, podrían agravar el estado de salud de una persona. La compañía argumentó que la trabajadora, al involucrarse en actos públicos, demostraba estar en condiciones de cumplir con sus funciones laborales.
La mujer se presentó como candidata en dos comicios | RTVE
La Seguridad Social se muestra muy seria
Durante su baja, la trabajadora se presentó como candidata en dos elecciones. Primero, en las municipales de mayo de 2023, y luego, en las elecciones al Congreso de los Diputados. En total, asistió a 16 actos electorales, lo que la empresa interpretó como una simulación de su baja laboral.
En consecuencia, decidió proceder con el despido disciplinario sin derecho a indemnización.
La trabajadora impugnó el despido argumentando que su participación en la campaña electoral no interfería con su salud mental. Sin embargo, tanto el Juzgado de lo Social como el TSJC desestimaron su demanda. Según el fallo judicial, las actividades políticas suponen una carga de estrés incompatible con el trastorno por el que la trabajadora estaba de baja.
La sentencia destaca que la buena fe contractual es fundamental en la relación laboral. Y que cualquier actividad que comprometa esta confianza puede justificar el despido.
Este caso pone de manifiesto la importancia de que los trabajadores respeten las condiciones de la baja laboral. La Seguridad Social y los tribunales son rigurosos en estos casos. Participar en actividades incompatibles con el reposo requerido puede resultar en medidas disciplinarias severas, como el despido.
La Seguridad Social entiende que estando de baja no se pueden realizar este tipo de actividades | Pexels, Getty Images
Aviso para navegantes
Además, este fallo sienta un precedente que reafirma la postura estricta del sistema sobre la integridad y la veracidad en la declaración de incapacidades laborales.
La conclusión es clara: durante una baja laboral, es crucial que los trabajadores eviten actividades que puedan cuestionar su estado de salud o la recuperación. La Seguridad Social no perdona cuando se trata de incumplir las condiciones de una baja. Los empleadores tienen derecho a tomar medidas si consideran que sus empleados están actuando en contra de su bienestar y el acuerdo laboral.
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