Getty Images Pro, Getty Images Signature La Seguridad Social confirma qué debes hacer cuando se te acaba la baja: tres opciones
La Seguridad Social recuerda que el tiempo máximo que puede estar un trabajador de baja es un año y medio
Cuando un trabajador se encuentra de baja laboral por motivos de salud, puede llegar un momento en que el periodo máximo permitido se agote. La Seguridad Social establece este tope en los 18 meses.
Durante este tiempo, el trabajador debe someterse a revisiones y controles médicos para determinar si está en condiciones de regresar a su puesto de trabajo. Una vez que se cumple ese año y medio le tocará a la administración tomar decisiones. En concreto, sobre la mesa hay tres soluciones que decidirán el futuro del trabajador.
La Seguridad Social ofrece tres soluciones a los trabajadores que agoten la incapacidad temporal | Robert Kneschke, Europa Press
Una enfermedad o cualquier problema de salud puede pasar de ser temporal a incapacitar a una persona para cualquier empleo. En estos casos, una baja laboral puede convertirse en una incapacidad permanente. Hay que decir que no se trata de un trámite automático, ya que debe ser evaluado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Sin embargo, esta es tan solo una opción de las tres que presenta la Seguridad Social.
1. Pensión por Incapacidad Permanente
Una vez que se agota el periodo de 18 meses de baja, la Seguridad Social puede proponer que perciba una pensión por incapacidad permanente. Esta decisión se toma siempre que el historial médico del trabajador así lo respalde.
Es importante destacar que el propio trabajador puede solicitar esta pensión antes de que se cumpla el periodo máximo de baja. En este caso, el INSS abrirá un procedimiento paralelo y tendrá la obligación de responder en un máximo de 135 días hábiles.
2. Alta Médica
Otra posibilidad es que el INSS determine que el trabajador ha experimentado una notable mejoría en su estado de salud. De ocurrir esto, se le dará el alta médica, lo que significa que el trabajador está en condiciones de regresar a su puesto de trabajo. Esta decisión se toma basándose en los informes médicos y las revisiones realizadas durante el periodo de baja.
Para el trabajador supondrá una buena noticia que le concedan el alta médica | Photo Images, smartmedia
3. Prórroga Extraordinaria
La tercera opción que tiene la Seguridad Social es aplicar una prórroga extraordinaria. Esta medida se toma en casos excepcionales donde se considera que el trabajador puede mejorar con un poco más de tiempo. La prórroga puede extenderse por un periodo adicional, pero esta decisión también se basa en una evaluación médica detallada.
Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre estas opciones y que mantengan una comunicación constante con sus médicos y con el INSS. De esta manera, podrán estar preparados para cualquier decisión que se tome una vez que finalice el periodo de baja.
La Seguridad Social juega un papel crucial en la protección de los trabajadores que se encuentran en situación de baja laboral. Conocer las opciones disponibles una vez que se agota el periodo máximo de incapacidad temporal es esencial para planificar el futuro y tomar decisiones informadas.
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