Esta es la manera de aumentar la cotización para jubilarte antes y cobrar la pensión

La jubilación anticipada se ha convertido en una opción atractiva para muchos trabajadores en España, especialmente en un contexto laboral cambiante. La legislación establece que la edad de jubilación es de 65 años para quienes han cotizado más de 38 años y 6 meses.

Aquellos que no alcanzan este tiempo deben esperar hasta los 66 años y 6 meses. Sin embargo, hay alternativas para quienes desean anticipar su retiro sin ver mermados sus ingresos.

Una de estas opciones es el convenio especial, que permite a los trabajadores continuar cotizando a la Seguridad Social incluso sin un empleo activo.

¿Qué es el convenio especial y cómo funciona?

El convenio especial es un acuerdo voluntario que permite a las personas seguir cotizando para su jubilación, incluso si no están trabajando. Este mecanismo es especialmente útil para aquellos que han perdido su empleo o se encuentran en situaciones laborales inestables.

El interesado elige una cuota mensual que se adapta a su situación, facilitando la acumulación de años de cotización para la pensión.

Para iniciar este proceso, se debe presentar el formulario correspondiente, que se puede solicitar en las oficinas de la Tesorería de la Seguridad Social. Este trámite no es complicado, pero es importante tener claro que es un compromiso que implica un pago regular.

Flexibilidad en la elección de la base de cotización

Uno de los principales atractivos del convenio especial es la flexibilidad que ofrece en la elección de la base de cotización. Los trabajadores pueden elegir entre diferentes opciones, desde la base mínima hasta la máxima, lo que influirá directamente en el cálculo de su pensión futura.

Esta capacidad de ajustar la base de cotización permite a los trabajadores optimizar sus aportaciones de acuerdo con sus circunstancias personales y su capacidad económica.

La cuota se determina aplicando un coeficiente a la base elegida, lo que hace crucial seleccionar bien para maximizar la pensión al jubilarse.

Beneficiarios del convenio especial

El convenio especial no está disponible para todos los trabajadores, sino que se dirige a un grupo específico que cumpla ciertos criterios. En primer lugar, los interesados deben haber cotizado al menos 1.080 días en los últimos 12 años antes de solicitar el convenio, lo que equivale a tres años de trabajo.

Además, se ofrece esta opción a quienes han sido dados de baja en la Seguridad Social y quieren seguir cotizando para no perder derechos.

Pueden beneficiarse del convenio quienes han terminado un contrato o han suspendido el subsidio de desempleo. También aquellos que, a pesar de estar empleados, experimentan una reducción significativa en sus ingresos.

Incluso los pensionistas con invalidez parcial o quienes no han recibido una pensión tras solicitarla pueden acceder a esta opción. Asimismo, es posible que trabajadores que han reducido su jornada por razones familiares, o que se encuentran en huelga o cierre patronal, también puedan beneficiarse del convenio especial.

Ventajas y desventajas del convenio especial

Uno de los beneficios más destacados del convenio especial es que permite a los trabajadores continuar cotizando sin depender de un empleo formal. Esto es crucial para quienes enfrentan periodos de desempleo o trabajos precarios, ya que asegura que su cotización no se vea interrumpida.

Además, el convenio ayuda a cumplir los requisitos de cotización para la jubilación anticipada, lo que puede ser clave para acceder a una pensión.

Sin embargo, este tipo de convenio también tiene limitaciones. No todos los trabajadores pueden acceder a él; hay requisitos específicos que cumplir, como haber cotizado al menos tres años en los últimos 12.

También es importante mencionar que el convenio se suspende si el trabajador retoma su actividad laboral y se anula si no se abonan las cuotas durante un periodo de tres meses. Esto podría tener un impacto negativo en el monto de la pensión futura.