PixaBay, Pexels, e-Notícies, Europa Press La Seguridad Social resuelve dudas: aviso a miles de trabajadores en plenas vacaciones
La Seguridad Social confirma el dinero que obtendrán aquellos que tengan algún tipo de incapacidad temporal
Cuando un trabajador sufre una baja laboral es común que surjan dudas sobre cuánto dinero recibirá durante su ausencia. La Seguridad Social en España establece una serie de normas y cálculos para determinar estas prestaciones.
La incapacidad temporal es una situación en la que un trabajador no puede realizar su actividad laboral debido a una enfermedad o accidente. Esta puede ser causada por una enfermedad común, un accidente no laboral o un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Durante el tiempo que dure la baja, el profesional recibe una compensación económica.
La cuantía a percibir dependerá del tipo de baja concedida | Getty Images, Pixelshot, RossHelen
Prestaciones económicas según el tipo de baja
Las ayudas económicas varían en función del tipo de baja. En casos de enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador recibe el 60% de su base reguladora desde el cuarto día hasta el vigésimo día de baja. A partir del día 21, este porcentaje se incrementa al 75%.
Es importante señalar que durante los primeros tres días, el trabajador no recibe compensación alguna. Salvo que su convenio colectivo establezca lo contrario.
Cuando la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la compensación económica es más favorable. Desde el primer día de baja, el trabajador percibe el 75% de la base reguladora. La base reguladora se calcula dividiendo el salario mensual del mes anterior entre 30 días.
Cómo se calcula la base reguladora
La base reguladora es el salario sobre el cual se calculan las prestaciones. Para calcularla, se toma la base de cotización del trabajador del mes anterior a la baja y se divide entre 30 días. Por ejemplo, si un trabajador tiene una base de cotización de 1.800 euros, la base reguladora diaria será de 60 euros (1.800/30).
Supongamos un trabajador con una base reguladora de 60 euros diarios que sufre un accidente laboral. Desde el primer día de baja, recibirá el 75% de su base reguladora, es decir, 45 euros diarios (60 x 0,75). Si la baja dura 30 días, el trabajador recibirá un total de 1.350 euros (45 x 30).
Un profesional médico debe ser el que conceda la baja | Pixelshot, Studioroman
Exigencias para que reconozcan la baja
Para tener derecho a estas prestaciones, el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de sus cotizaciones. Además, es necesario que la baja sea certificada por un médico, quien determinará la duración de la misma.
La incapacidad temporal es el periodo durante el cual el trabajador no puede realizar su actividad laboral. Esta incapacidad puede ser prorrogada hasta un máximo de 365 días, con una posible extensión de 180 días adicionales si se prevé que el trabajador pueda recuperarse.
Algunos convenios colectivos pueden mejorar las condiciones establecidas por la Seguridad Social. Ya sea aumentando los porcentajes de la base reguladora o reduciendo los días de espera sin compensación.
La Seguridad Social garantiza que los trabajadores reciban una compensación económica durante su baja laboral. Las cantidades varían según el tipo de baja y la base reguladora del trabajador. Es fundamental conocer estos detalles para entender mejor los derechos y prestaciones disponibles en caso de incapacidad temporal.
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