La Seguridad Social confirma si cobraras tu paga extra estando de baja laboral

Una pregunta recurrente entre los trabajadores que se encuentran en situación de baja laboral es si tienen derecho a recibir la paga extra. Este tema ha generado dudas y confusiones, por lo que es importante aclarar cómo funciona el sistema y qué dice la ley al respecto.

¿Cobrarás la paga extra estando de baja laboral?

La respuesta es sí, los trabajadores en situación de baja laboral tienen derecho a cobrar la paga extra. Según la legislación vigente, los empleados tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, una en verano y otra en Navidad, salvo que estén prorrateadas en las doce mensualidades del año. Sin embargo, hay particularidades que deben tenerse en cuenta.

¿Qué es una baja laboral o incapacidad temporal?

Una baja laboral, también conocida como incapacidad temporal (IT), es una situación en la que un trabajador se encuentra temporalmente incapacitado para trabajar debido a enfermedad o accidente. Durante este periodo, el trabajador recibe una prestación económica para compensar la pérdida de ingresos, que es gestionada por la Seguridad Social.

Cómo se calcula la paga extra durante la baja laboral

Aunque se tenga derecho a recibir la paga extra durante la baja laboral, esta se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado. Es decir, si el trabajador ha estado de baja, la cantidad de la paga extra se ajustará en función de los días trabajados y los días de baja. Esto se debe a que la base reguladora de la prestación por IT incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Para poder recibir la prestación por incapacidad temporal, los trabajadores deben cumplir ciertos requisitos. En caso de enfermedad común, se requiere estar afiliado, en alta o situación asimilada, y haber cotizado 180 días en los últimos cinco años. Para accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, no se requiere un periodo mínimo de cotización.

Particularidades a tener en cuenta

Es fundamental destacar que, aunque la prestación por IT incluye la parte proporcional de las pagas extra, existen excepciones. Por ejemplo, si el convenio colectivo establece que el periodo de baja no cuenta como tiempo de trabajo efectivo, la paga extra no se verá afectada y se cobrará completa. Además, es importante mantener al día el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social para no perder derechos.