¿Por qué tu nómina no ha cambiado en febrero, a pesar de la subida del SMI?

Muchos trabajadores han notado cambios en sus nóminas tras la subida del SMI en enero de 2024. Un sueldo mínimo que alcanza ya los 15.876 € brutos anuales y 1.134 € al mes en 14 pagas. Esta medida fue aprobada con carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero de 2024.

En la nómina actualizada se recogen también los atrasos correspondientes al mes pasado, o lo que es lo mismo, un extra de 54 €. Pero el caso es que hay muchos empleados que no han visto efectiva esa subida en la nómina del pasado mes de febrero.

Para empezar, aquellos trabajadores que les han aumentado el sueldo cobraban en 2023 menos salario que el actual SMI de 1.134 €. Si cualquier trabajador gana más de esa cantidad, no habría motivo para subirle el sueldo. Si tu base de cotización es de 1.323 € o más al mes, incluyendo pagas extras, no verás esa subida en tu nómina.

Los motivos por los que tu nómina no ha crecido en febrero, aún subiendo el SMI

El SMI no es el equivalente al salario base y las empresas pueden englobar los complementos salariales para calcular si están pagando lo fijado por el SMI. Será así, salvo en el caso de que el convenio colectivo diga otra cosa diferente.

Con todo, nuestro sueldo será de 950 € si al sumarse los pluses salariales llegamos a 1.134 mensuales. Hablamos de una estrategia sobre la que no están de acuerdo los sindicatos y que definen como "discriminatoria". Pero si nos fijamos en lo dictado por el Tribunal Supremo en diferentes sentencias, esta práctica es legal según el Estatuto de los Trabajadores (artículo 27).

Así puedes reclamar si no te han subido el SMI

Así, el sueldo base no debe ser igual al SMI y sí lo debe ser el sumatorio de los pluses más este salario lo que debe llegar al actual salario mínimo. Por otro lado, en el caso de tener un plus de mejora continua y no disponer de complementos salariales, dicho plus viene reflejado en la nómina.

Igualmente si se sube el sueldo base y llega o supera al SMI, las empresas no están obligadas a subir los sueldos. Fuera de los casos citados y si estamos trabajando a jornada completa y no llegamos al actual SMI, deberíamos reclamar a la empresa.

Si rechazan nuestra petición, tendríamos que presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). También podríamos poner una denuncia en la Inspección de Trabajo. Y en un caso límite, aunque no suele ser frecuente, habría que presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.