DragonImages, Bondarillia La Seguridad Social, implacable: aviso substancial a miles de trabajadoras en España
Las empleadas del hogar que coticen por 40 horas semanales deben cobrar al menos el Salario Mínimo Interprofesional
Las empleadas del hogar tienen derecho a un salario digno que cumpla con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), según las indicaciones de la Seguridad Social. Este 2024, las trabajadoras domésticas que realicen una jornada a tiempo completo, de ocho horas diarias, deben percibir al menos 1.134 euros al mes. Esto, si el pago se distribuye en 14 pagas anuales.
En el caso de que el salario se organice en 12 pagas, la cifra mensual aumenta a 1.323 euros. Estos montos están ajustados al SMI actual. Ha ido incrementando en los últimos años para mejorar las condiciones de las trabajadoras.
Estas trabajadoras han conseguido muchas mejoras laborales en los últimos años | Getty Images, andres barrionuevo lopez
La Seguridad Social mejora sus condiciones
Las empleadas del hogar han visto progresos importantes en sus derechos laborales. Hasta hace pocos años, estaban en una situación más precaria en comparación con otros sectores. Hoy en día, además de recibir el SMI, tienen derecho a la cotización por desempleo y otros beneficios, que antes no existían.
Este avance ha sido posible gracias a la lucha por la igualdad en el ámbito de los derechos laborales. También a las modificaciones legales impulsadas en los últimos años.
Además del salario que estas trabajadoras perciben, las familias que las contratan tienen la responsabilidad de asumir las cotizaciones a la Seguridad Social. En este 2024, estas cotizaciones rondan los 300 euros mensuales, aplicando las bonificaciones disponibles.
Este importe incluye el pago por desempleo y la contribución al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). Pero también la reciente cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), destinada a financiar las pensiones.
El objetivo de la Seguridad Social con estas medidas es asegurar que las empleadas domésticas cuenten con una red de protección social. Aunque las cotizaciones representan un coste adicional para las familias, garantizan que las trabajadoras tengan acceso a prestaciones por desempleo y pensiones dignas. Lo que antes era un vacío en su cobertura laboral.
La persona que las contrata también debe adquirir una serie de obligaciones | Mangostar Studio, Getty Images Signature
Nuevas mejoras en el horizonte
La tendencia en la legislación laboral apunta a más mejoras en un futuro cercano. Se prevé que en poco tiempo se introduzcan nuevas normativas que incrementen aún más la protección de las empleadas domésticas. Esto incluiría ajustes en las cotizaciones y medidas adicionales para garantizar que todas las trabajadoras domésticas gocen de las mismas protecciones.
Las familias deben estar al tanto de estos cambios. Contratar a una empleada del hogar implica cumplir con una serie de obligaciones legales que no solo protegen a la trabajadora. También a los propios empleadores ante posibles sanciones por parte de la Seguridad Social.
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