Claudiodivizia, Getty Images Signature La Seguridad Social aclara una duda que le surge cada día a miles de españoles
Muchos empleadores se preguntan si Inspección de Trabajo puede entrar en sus viviendas para ver si se cumplen las normas
Con la entrada en vigor del Real Decreto 893/2024, los derechos de las empleadas del hogar han ganado visibilidad. Pero los empleadores también se enfrentan a nuevas responsabilidades.
Una de las mayores dudas surge sobre si la Inspección de Trabajo puede entrar en los domicilios para verificar el cumplimiento de la normativa laboral. La respuesta, como aclara la Seguridad Social, es negativa. La Constitución, a través del artículo 18, protege la inviolabilidad del domicilio, impidiendo que la Inspección acceda sin autorización judicial o consentimiento del propietario.
Confirman que no es posible que Inspección de Trabajo entre en una casa a comprobar que se cumplen las condiciones laborales adecuadas | Getty Images, andres barrionuevo lopez
Este tema ha generado mucha controversia. Y es que los sindicatos apoyaron la posibilidad de que la Inspección de Trabajo pudiera entrar en los hogares. Sin embargo, se encontraron con la barrera constitucional.
La Seguridad Social se encuentra con dificultades
El hecho de que el trabajo se realice en un entorno privado dificulta la verificación del cumplimiento de las normativas. Además, esta situación deja a las trabajadoras en una posición más vulnerable. En la práctica resulta complicado demostrar vulneraciones de derechos laborales dentro de un domicilio particular.
Sin embargo, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el Real Decreto, debe buscar una solución para evaluar esta situación. Necesita desarrollar una herramienta que permita a los empleadores realizar una evaluación de riesgos laborales en el hogar. Lo que facilitará el cumplimiento de estas obligaciones.
El incumplimiento de la norma sale muy caro al empleador
Pese a estas barreras, no cumplir con las normativas puede acarrear sanciones importantes. Es el caso de multas que pueden llegar a los 12.000 euros por no dar de alta a una empleada del hogar.
Los empleadores deben asegurarse de cumplir con los requisitos legales. Esto incluye la obligación de registrar a las trabajadoras en la Seguridad Social, así como el pago de las cotizaciones correspondientes. Por su parte, las empleadas tienen derecho a una jornada de trabajo establecida y a recibir una nómina, entre otros beneficios.
El incumplimiento de las normas se penaliza con multas de hasta 12.000 euros | DAPA Images, Getty Images, Pixelshot
Por lo tanto, la inviolabilidad del domicilio impide que la Inspección de Trabajo entre en los hogares para comprobar el cumplimiento de las leyes laborales. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con todas las normativas vigentes, ya que las sanciones por no hacerlo son considerables. Este equilibrio entre los derechos constitucionales y los laborales sigue siendo un reto en el ámbito del empleo doméstico.
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