Claudiodivizia, Getty Images Signature Estas mujeres que trabajan, de enhorabuena: la ayuda con la que no contaban
Las trabajadoras domésticas han visto mejoradas sus condiciones laborales en los últimos tiempos, con más derechos
Las empleadas del hogar han visto una mejora significativa en sus condiciones laborales en los últimos tiempos. Este colectivo, compuesto en su mayoría por mujeres, ahora tiene más derechos y garantías. Entre las novedades más destacadas se encuentra el derecho a recibir una indemnización en caso de despido, un avance que las pone en una posición más segura.
Hasta hace poco, despedir a una trabajadora doméstica era un proceso sencillo y económico para los empleadores. Antes, se utilizaba el "despido por desistimiento", lo que permitía al empleador dejar sin trabajo a la empleada en cualquier momento y sin necesidad de justificar la decisión. Sin embargo, esto cambió con la introducción del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, que busca mejorar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las empleadas del hogar.
Esta normativa equipara sus derechos con los de otros trabajadores por cuenta ajena.
Las empleadas domésticas han ido mejorando sus condiciones laborales en los últimos años | DAPA Images, Getty Images, Pixelshot
Las obligaciones del empleador
Con la nueva ley, el despido debe ser comunicado por escrito y basado en causas concretas y razonadas. Además, se requiere que el empleador notifique con suficiente antelación su decisión. Si la trabajadora ha estado empleada por más de un año, el preaviso debe ser de al menos 20 días.
Para empleadas con menos de un año en el puesto, el preaviso es de siete días. Durante este periodo, las empleadas a jornada completa tienen derecho a un permiso de seis horas semanales, sin pérdida de salario. Servirá para que busquen un nuevo empleo.
Las causas del despido pueden ser variadas. Además de las generales, existen algunas específicas para las empleadas del hogar. Entre estas se incluyen la disminución de los ingresos de la familia empleadora, un aumento de sus gastos o cambios significativos en sus necesidades que justifiquen prescindir de la trabajadora.
La indemnización que cobrarán por despido
La indemnización es otro aspecto crucial de la nueva normativa. En caso de despido, la empleada del hogar tiene derecho a recibir ciertos pagos pendientes. Es el caso del salario, horas extras, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales.
Además, si corresponde, también se debe abonar el importe del tiempo de preaviso. La indemnización específica por despido es de 12 días por año trabajado, con un límite de seis mensualidades. Siempre que las causas del despido se ajusten a las previstas en la normativa.
Estas profesionales cobran una indemnización como cualquier otro trabajador asalariado | Syda Productions, Getty Images
Este cálculo se realiza en proporción al salario mensual y el número de horas trabajadas por semana.
Las empleadas del hogar han logrado avances significativos en sus derechos laborales. La nueva normativa no solo les ofrece más seguridad en su empleo, sino también una indemnización justa en caso de despido. Estos cambios reflejan un reconocimiento y valoración del importante trabajo que realizan en los hogares.
Más noticias: