RossHelen, Getty Images La Seguridad Social reacciona y despeja una de las mayores dudas que hay en España
La Seguridad Social explica que es posible echar a un empleado que está de baja laboral, si hay una justificación
Muchos trabajadores se preguntan si es posible que haya un despido estando de baja laboral. La respuesta no es sencilla y depende de varios factores.
La Seguridad Social no prohíbe el despido de un trabajador que esté de baja laboral. Sin embargo, el despido debe estar justificado y no puede ser discriminatorio.
Es decir, no pueden despedirte solo por estar de baja. Si esto ocurre, el despido podría ser considerado nulo.
Solo se permite el despido cuando haya una justificación que lo avale | Getty Images Signature, Freedomz
Motivos por los que te pueden despedir estando de baja
Aunque estés de baja laboral, hay varios motivos por los que tu empresa podría despedirte:
1. Despido disciplinario
Si cometes una falta grave, como robo, acoso o incumplimiento de tus deberes laborales, la empresa puede despedirte. Esto es válido incluso si estás de baja.
2. Despido objetivo
La empresa puede alegar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para despedirte. Por ejemplo, si la empresa está en crisis y necesita reducir personal, puede despedirte aunque estés de baja.
3. Fin de contrato temporal
Si tu contrato es temporal y llega a su fin mientras estás de baja, la empresa no está obligada a renovarlo.
De producirse un cese de la relación estando de baja, lo más probable es que tengas que pedir asesoramiento legal | Robert Kneschke, Europa Press
¿Qué hacer si te despiden estando de baja?
Si te despiden mientras estás de baja laboral, tienes varias opciones para reclamar. Puedes presentar una reclamación interna en tu empresa. A veces, esto puede resolver el problema sin necesidad de ir a juicio.
Si la reclamación interna no funciona, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para hacerlo.
Es recomendable que busques asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a entender tus derechos y a preparar tu demanda. En estas situaciones es preciso que antes de firmar ningún documento te pongas en contacto con algún especialista.
Si te despiden estando de baja, puedes reclamar | ShotPrime, Getty Images
Si el juez considera que tu despido es nulo, la empresa estará obligada a readmitirte en tu puesto de trabajo. Además, deberá pagarte los salarios que dejaste de percibir desde el momento del despido hasta tu readmisión.
En el caso de que no quieran que regreses a tu puesto, la otra posibilidad que tienen es pagarte una indemnización. La cuantía varía según tu antigüedad en la empresa y tu salario. La empresa en cuestión analizará cuál de las dos opciones le puede interesar más.
La Seguridad Social permite el despido de un trabajador que esté de baja laboral, pero este debe estar justificado y no puede ser discriminatorio.
Si te despiden estando de baja, tienes varias opciones para reclamar y proteger tus derechos. Es importante que actúes rápidamente y busques asesoramiento legal para asegurar que tu despido sea justo.
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