'¿Por qué algunos ganan más de baja que trabajando?': la Seguridad Social lo aclara

En los últimos tiempos, ha surgido una curiosa situación que ha dejado a muchos trabajadores perplejos. Algunas personas ganan más dinero estando de baja que trabajando. Este fenómeno ha generado muchas preguntas y confusiones.

De ahí que la Seguridad Social haya decidido aclarar este asunto para que todos entendamos por qué ocurre esto. La razón principal se debe a la forma en que se calculan las prestaciones.

El motivo esencial por el que se cobra más de baja que trabajando es la diferencia entre la base de cotización y el salario nominal. La base de cotización puede ser más alta que el salario real que recibe el empleado debido a la forma de calcular las contribuciones a la Seguridad Social. Esto es especialmente relevante en sectores donde las bases de cotización mínimas están establecidas a niveles elevados.

Es lo que sucede, por ejemplo, en el grupo de cotización 1. Abarca a profesionales como ingenieros y licenciados. La base de cotización mínima queda fijada en 1.629,30 euros mensuales.

Esto significa que, incluso si un empleado en este grupo gana solo el salario mínimo, las contribuciones a la Seguridad Social se calculan como si ganara 1.629,30 euros al mes.

Durante la baja, si el cálculo de la compensación trabaja una base de cotización significativamente mayor que el salario real, el empleado podría recibir una compensación diaria. Proporcionalmente esto aumentaría su ingreso habitual. Esta discrepancia explica cómo algunos trabajadores terminan recibiendo más dinero mientras están de baja que trabajando activamente.

La Seguridad Social explica cómo afecta a todas las partes

Este fenómeno donde los empleados pueden percibir más dinero estando de baja tiene consecuencias importantes. Tanto para el empleado como para la empresa que contrata.

El trabajador conseguirá un ingreso mayor durante el tiempo que esté de baja. Sin duda, supone una inyección económica en un momento de necesidad debido a enfermedad o accidente.

Pero esto también podría generar cierto malestar entre los compañeros. Sobre todo si la mayoría no se beneficia de la misma manera debido a las diferencias en las bases de cotización y los convenios.

Para los empleadores, también tendrá sus repercusiones todo esto. Habrá que asumir compensaciones más elevadas durante la fase de incapacidad temporal.

Les exigirá un mayor esfuerzo económico, sobre todo a las pequeñas empresas. Este coste adicional podría influir en la contratación de nuevos trabajadores o en posibles subidas salariales del resto.