Esto te puede pasar si retrasas la jubilación: ¿podrías quedarte sin pensión?

Recientemente, la Seguridad Social ha acordado nuevas medidas con los agentes sociales que afectan directamente a la jubilación en España.

Estas reformas han generado un debate sobre la viabilidad del sistema de pensiones, lo que llevó a Fedea a publicar un informe con riesgos asociados. La pregunta central es: ¿será sostenible el sistema de pensiones a largo plazo?

La compatibilidad entre trabajo y jubilación

Una de las novedades de la reforma es la posibilidad de compatibilizar trabajo y pensión, tanto antes como después de la jubilación.

Este enfoque busca fomentar una jubilación activa, permitiendo que las personas sigan contribuyendo al sistema mientras reciben una parte de su pensión.

Sin embargo, expertos advierten que este cambio podría acarrear riesgos financieros significativos para el sistema de la Seguridad Social.

Implicaciones económicas de la reforma

Fedea advierte que extender la jubilación y aumentar la pensión un 4% por cada año podría incrementar el gasto público. Este incremento no se justifica por un crecimiento equivalente en la vida laboral, lo que podría causar un déficit en el sistema.

En otras palabras, aunque se busque que más trabajadores permanezcan en el mercado, el costo adicional de las pensiones podría superar los beneficios.

El informe señala que, si aumentan las jubilaciones mientras más personas trabajan y reciben su pensión, el gasto en pensiones crecerá exponencialmente. Esta situación podría desestabilizar aún más un sistema que ya enfrenta retos significativos en su financiamiento.

Barreras para la prolongación de la vida laboral

Aunque la reforma ha eliminado algunos obstáculos para extender la vida laboral, Fedea considera que las medidas implementadas son insuficientes. Aún hay limitaciones que impiden flexibilidad entre trabajo y pensión, como la espera de un año para jubilarse y restricciones en la jornada laboral.

Estas barreras pueden desincentivar a muchos trabajadores a prolongar su vida laboral, lo que contradice el objetivo de la reforma.

El informe sugiere que no se han creado incentivos adecuados para que las empresas retengan a sus empleados más allá de la jubilación. Por ejemplo, eliminar los costos de despido para quienes trabajan tras la jubilación podría incentivar a las empresas a retener a su personal experimentado.

Cambios en la gestión de la incapacidad temporal

Otra medida relevante del acuerdo es la colaboración entre las mutualidades y la Seguridad Social para gestionar las bajas laborales. Esta colaboración busca optimizar recursos y reducir las listas de espera en el sistema público de salud.

Sin embargo, Fedea advierte que esta cooperación, aunque podría mejorar la eficiencia, también podría aumentar los costos administrativos y afectar negativamente el gasto público.