Instaphotos, Europa Press La Seguridad Social avisa de las consecuencias de hacer esto en el trabajo: cuidado
Esta situación preocupa mucho a los profesionales, sobre todo pensando en el futuro en una posible pensión
La Seguridad Social es un tema que preocupa a muchos trabajadores, especialmente cuando se encuentran en situaciones especiales como la excedencia. Esto es un derecho que tienen los trabajadores para suspender su contrato de trabajo durante un tiempo determinado. Durante este periodo, el trabajador no recibe salario ni cotiza a la Seguridad Social, salvo en algunas excepciones.
Existen dos tipos principales de excedencia: la excedencia voluntaria y la excedencia forzosa. La voluntaria es aquella que el trabajador solicita por motivos personales. Puede ser para estudiar, viajar, cuidar de un familiar, entre otros motivos.
En este caso, el trabajador no cotiza a la Seguridad Social durante el periodo de excedencia. Sin embargo, el tiempo que esté en excedencia se tiene en cuenta para la antigüedad en la empresa.
Antes de solicitar una excedencia hay que conocer en profundidad las condiciones | Pexels, Getty Images
La excedencia forzosa, por su parte, es aquella que se concede por motivos legales. Como el cuidado de hijos menores de tres años o el cuidado de familiares dependientes. En estos casos, la Seguridad Social sí cotiza por el trabajador durante el periodo de excedencia.
Esto significa que el trabajador sigue acumulando derechos para la jubilación, incapacidad permanente y otras prestaciones.
¿Cómo cotizan los periodos de excedencia?
La forma en que cotizan los periodos de excedencia depende del tipo de excedencia y de la situación específica del trabajador.
En la excedencia voluntaria, el trabajador no cotiza a la Seguridad Social. Esto significa que no se acumulan derechos para la jubilación, incapacidad permanente u otras prestaciones durante este periodo.
Sin embargo, el trabajador puede optar por suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para seguir cotizando de manera voluntaria. Este convenio tiene un coste que debe asumir el trabajador.
Por su parte, en la forzosa, la Seguridad Social cotiza por el trabajador durante el periodo de excedencia. Esto se aplica en casos como el cuidado de hijos menores de tres años o el cuidado de familiares dependientes.
Hay que diferenciar entre dos tipos de excedencias | AndreyPopov de Getty Images, ewastudio de Getty Images
¿Qué pasa al finalizar la excedencia?
Al finalizar el periodo de excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. En el caso de la excedencia voluntaria, la reincorporación depende de la disponibilidad de vacantes en la empresa. En la excedencia forzosa, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o a uno similar.
La Seguridad Social juega un papel crucial en la vida laboral de los trabajadores, especialmente en situaciones de excedencia. Es importante conocer cómo cotizan los periodos de excedencia para tomar decisiones informadas. La excedencia voluntaria no cotiza a la Seguridad Social, a menos que el trabajador suscriba un convenio especial.
Por otro lado, la excedencia forzosa sí cotiza, lo que permite al trabajador seguir acumulando derechos para la jubilación y otras prestaciones.
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