Getty Images, Pexels ¿Un trabajador que está de baja puede viajar por vacaciones?
Muchos trabajadores que están de baja por Incapacidad Temporal tienen la duda si la Seguridad Social lo permite
Durante periodos vacacionales, muchas personas deciden viajar, pero puede surgir la pregunta de si es posible hacerlo si se está de baja laboral. En este caso, es importante entender ciertos puntos clave.
La Seguridad Social define la incapacidad temporal como un apoyo económico diario para compensar la pérdida de ingresos debido a enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo.
El artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social señala que el subsidio puede ser negado, cancelado o suspendido en casos de fraude. También en caso de trabajo remunerado por cuenta propia o ajena, o cuando el beneficiario rechaza o abandona el tratamiento médico sin motivo justificado.
¿Qué dice la ley?
Pero no hay una ley específica que prohíba viajar para aquellos que están de baja, ni normativas que restrinjan los desplazamientos durante ese período.
Sin embargo, si el viaje afecta negativamente a la salud del trabajador, la Seguridad Social podrían reconsiderar la situación de la incapacidad temporal laboral. Es crucial considerar la razón detrás de la incapacidad temporal al planificar una salida. Se recomienda buscar asesoramiento profesional para evitar posibles complicaciones futuras.
La Seguridad Social o la entidad médica pueden solicitar explicaciones al empleado si viaja mientras está de baja. En ese caso, este tendría que demostrar que el viaje no afecta su proceso de recuperación. En algunos casos específicos, como la baja por ansiedad o depresión, viajar puede ser incluso beneficioso como parte del proceso de recuperación.
Por lo tanto, los trabajadores deben entender que no está prohibido viajar mientras están de baja. No obstante, podrían ser requeridos para justificar su decisión si contradice su estado de salud.
Es importante recordar que, además de asistir a las citas médicas necesarias, los empleados también deben cumplir con los requerimientos de la entidad médica o la mutua durante la incapacidad temporal. Este aspecto debe tenerse en cuenta al planificar una escapada.
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