La decisión que ha tomado Movistar en sus tiendas físicas en España

Noticia de alcance para los empleados de la filial de tiendas de Movistar, Telyco, después de que sus 2.300 trabajadores firmasen su 14º convenio colectivo a tres años. Un "acuerdo histórico" para los sindicatos, al lograr unos mejores sueldos para estos empleados. Y es que les van a subir el salario un 9,5% en 3 años, un 3% más de lo que ofrecía la filial de Movistar.

Así las cosas, el aumento salarial será de un 3,5% en 2024, de un 3% en 2025 y otro 3% en 2026. Por otro lado, la UGT ha indicado que "a tablas, sin incluir deslizamientos" (empleados que saltan de grupo profesional), así quedarán las subidas. Serán de un 0,6% para este año, un 0,15% en 2025 y un 0,22% en 2026.

Los sindicatos habrían querido una subida del 10% estos tres próximos años para los trabajadores de la filial de tiendas de Movistar, Pese a ello, están satisfechos con el acuerdo alcanzado.

Además, los trabajadores van a beneficiarse de cheques gourmet y destapes por antigüedad de nivel. E igualmente, 15 euros más en plus de transporte y la actualización de los permisos retribuidos, según lo fijado en el Estatuto de Trabajadores.

Miles de trabajadores de Movistar logran una subida salarial del 9,5% hasta 2026

Por ejemplo, una de las grandes apuestas de la UGT en las negociaciones con Movistar han sido los cheques gourmet, ya que es "una partida económica muy elevada, nunca antes vista en Telyco. Nos alinea con el resto de empresas del grupo. Según datos proporcionados por la empresa, esta medida afectará a un 90% de la plantilla en mayor o menor medida", afirmaba la UGT.

Este cheque podrán disfrutarlo aquellos trabajadores de la filial de Movistar que realizan jornadas partidas e intensivas de seis horas y media en adelante. A su vez, UGT está contenta con dicho acuerdo, porque este blinda a la plantilla de Telyco en caso de cierre de tiendas.

Merca2.es habló con algunos empleados de Telyco, de Movistar, y les manifestaron que los trabajadores de mayor edad veían en peligro su trabajo, pero ahora respiran tranquilos. Este acuerdo también permite al personal de Telyco no tener que dejar la provincia en la que trabajaba si se produce algún cierre. Lo cierto es que estas personas serían reubicadas en otro centro laboral de la empresa.

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"En el caso de que no existiera lugar físico en tienda, pasarán a realizar otra actividad relacionada con soporte telefónico. Con venta empresas inside o con cualquier otra actividad acorde con nuestro desempeño profesional", apunta UGT.