DragonImages, Seguridad Social El motivo por el que la Seguridad Social impide a una mujer trabajar: no se lo cree
La mujer, de 69 años y en perfecto estado de salud, quería trabajar, pero la Seguridad Social le ha puesto trabas
La Seguridad Social ha impedido que una mujer de 69 años se incorporara a un empleo pese a su buen estado de salud y sus ganas de trabajar. Esta situación ha causado gran revuelo en el ámbito laboral.
El caso comenzó cuando una vecina de Benavente, en Zamora, se presentó a una oferta de trabajo para un establecimiento hostelero. Tras una entrevista exitosa, la empresa estaba lista para contratarla de inmediato, incluso pidiendo que comenzara al día siguiente. Sin embargo, el contrato de trabajo no se pudo formalizar debido a una sorprendente objeción por parte de la Seguridad Social, recoge Benavente Digital.
La mujer, que había trabajado hasta hace un año y medio, entregó toda la documentación requerida. Pero, el día en que debía iniciar su nuevo trabajo, la empresa la contactó para informarle que la Seguridad Social había desestimado su contratación. La razón: su edad, ya que a los 69 años, había una mayor probabilidad de que necesitara una baja laboral.
La Seguridad Social entiende que la trabajadora debía estar ya jubilada | Getty Images, Baris Kaykusuz, Studioroman
¿Hasta qué edad se puede estar dado de alta en la Seguridad Social?
En general, no existe una edad límite estricta para estar dado de alta en la Seguridad Social en España. Sin embargo, la normativa sobre las altas laborales y las bajas por enfermedad pueden influir en las decisiones de las empresas y, en algunos casos, de la propia Seguridad Social.
A medida que los trabajadores envejecen, algunas empresas y organismos pueden considerar que el riesgo de bajas laborales aumenta. Y esto puede afectar las decisiones de contratación.
En el caso específico de la vecina de Benavente, la empresa parecía convencida de que la mujer estaba capacitada para el puesto. Y estaba dispuesta a aceptarla. Sin embargo, la intervención de la Seguridad Social bloqueó la incorporación de esta persona al trabajo.
No hay límite de edad para dejar de trabajar | Seguridad Social, Getty Images, KatarzynaBialasiewicz
Posible discriminación por la edad
La mujer afectada considera que la decisión de la Seguridad Social es una forma de discriminación por edad. Ella misma se describe como una persona en buen estado de salud, activa y con muchas ganas de trabajar. La negativa a contratarla, a pesar de sus capacidades y voluntad, ha sido para ella un duro golpe.
Este incidente abre un debate importante sobre la discriminación laboral basada en la edad y las políticas de la Seguridad Social. Aunque la normativa intenta proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores, situaciones como esta muestran que hay un margen para la mejora.
Resulta esencial garantizar que las decisiones laborales no pongan en riesgo a los empleados o a las empresas. Además es crucial asegurar que no se discrimine a las personas por su edad, especialmente cuando están en excelente estado de salud.
Esto pone de manifiesto la importancia de equilibrar la protección de los derechos laborales con la necesidad de fomentar un entorno de trabajo inclusivo. La Seguridad Social, así como las empresas, deben considerar estos aspectos para evitar que situaciones similares vuelvan a ocurrir.
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