Las 3 razones por las que tu empresa te puede despedir si estás de baja médica

En España, estar de baja médica no te protege completamente de un despido. Aunque las bajas médicas justificadas no pueden ser motivo directo de despido, existen circunstancias en las que una empresa puede despedir a un trabajador en situación de baja.

Te explicamos las tres principales razones por las cuales tu empresa podría despedirte si estás de baja médica, según la legislación vigente y el Estatuto de los Trabajadores.

Causas Disciplinarias

Una empresa puede despedir a un trabajador por motivos disciplinarios, incluso si está de baja médica. Entre las causas disciplinarias se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, la indisciplina o la desobediencia.

Además, también son causas disciplinarias las ofensas verbales o físicas, la transgresión de la buena fe contractual, la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo​. Estos comportamientos, si son demostrados, pueden justificar un despido procedente.

Causas Objetivas

Las empresas también pueden despedir a trabajadores por causas objetivas que no estén relacionadas directamente con la baja médica. Estas causas incluyen razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Por ejemplo, si una empresa enfrenta dificultades económicas significativas y necesita reducir su plantilla, puede despedir a empleados en baja médica. Sin embargo, la razón de este despido tiene que estar claramente justificada y documentada.

Incumplimiento contractual grave

Otra razón válida para despedir a un empleado que está de baja médica es el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales. Esto puede incluir situaciones donde el trabajador haya violado los términos de su contrato de manera crucial. Ejemplos incluyen el fraude, el robo, o cualquier otra conducta que comprometa la integridad y los intereses de la empresa​.

¿Qué dice la ley sobre las bajas médicas?

La ley española, especialmente después de la reforma laboral de 2020, protege a los trabajadores en baja médica, prohibiendo los despidos que tengan como única justificación la ausencia por enfermedad. Esto significa que estar de baja médica justificada no puede ser el motivo directo del despido. Sin embargo, la ley permite que las empresas procedan al despido si pueden demostrar que la razón es otra, y no la enfermedad en sí.

Si un trabajador es despedido mientras está de baja y considera que el motivo real es la baja médica, puede impugnar el despido. En estos casos, los tribunales pueden declarar el despido nulo, obligando a la empresa a readmitir al trabajador y pagarle los salarios dejados de percibir durante el período del despido​