El sueldo de los empleados de Mercadona, Lidl y Carrefour: la verdad tras la polémica

Los salarios en las principales cadenas de supermercados en España, como Mercadona, Lidl y Carrefour, generan mucha curiosidad y debate. Las diferencias entre lo que ofrecen estas empresas a sus empleados son notables. Además, reflejan sus políticas internas y estrategias de mercado.

Mercadona: salarios superiores a la media

Mercadona es conocida por ofrecer sueldos más altos que el promedio del sector. Según su convenio colectivo, un empleado sin experiencia gana 1.507 euros brutos al mes por una jornada completa.

Este sueldo aumenta con la antigüedad. Tras dos años, sube a 1.838,80 euros, y después de cuatro años, alcanza los 2.039 euros mensuales.

El aumento salarial de Mercadona está vinculado al Índice de Precios al Consumo (IPC). Su convenio colectivo garantiza incrementos máximos del 6%, protegiendo el poder adquisitivo de los empleados frente a la inflación. Estas condiciones han sido clave para posicionar a Mercadona como un referente en el sector.

Lidl: mejoras salariales progresivas

Lidl también destaca por sus esfuerzos en mejorar los salarios. Su convenio colectivo incluye un aumento mínimo del 16,5% entre 2022 y 2026.

Además, si se tiene en cuenta la inflación, esta subida puede alcanzar el 19%. Esto demuestra el compromiso de la empresa por mejorar las condiciones laborales.

En Lidl, un cajero, reponedor o mozo de almacén recibe un salario base que depende de su antigüedad y jornada laboral. Aunque las cifras exactas pueden variar, Lidl se ha posicionado como una alternativa competitiva frente a otras cadenas.

Carrefour: salarios variados según el puesto

Carrefour tiene una estructura salarial más diversa. Los sueldos dependen del puesto y del convenio colectivo.

Por ejemplo, un dependiente gana alrededor de 11.837 euros anuales, lo que equivale a unos 845 euros al mes. Los cajeros y reponedores ganan 15.406 euros al año, es decir, 1.283 euros mensuales.

Los puestos de mayor responsabilidad tienen sueldos más altos. Un jefe de turno o un comercial puede ganar hasta 47.500 euros anuales. Carrefour también ha anunciado subidas salariales de hasta un 19% en cuatro años, siguiendo la tendencia del sector.

Las diferencias salariales entre estas cadenas se explican por varios factores. Los convenios colectivos y las políticas internas juegan un papel fundamental.

Además, la competitividad del mercado y la inflación también influyen. Las empresas buscan mantener un equilibrio entre retener talento y garantizar rentabilidad.