Los funcionarios perderán su trabajo si no superan un examen, pero hay una trampa

El Gobierno español ha anunciado una serie de reformas clave en la Administración Pública. La aprobación de un decreto de medidas urgentes que aborda la Ley de Función Pública es una exigencia de la Unión Europea. Según avanza el diario ABC, una de las reformas consiste en unas pruebas de desempeño a los funcionarios del Estado.

Bruselas exige cambios al Gobierno para garantizar la eficiencia y calidad de los servicios públicos. Es un requisito indispensable para acceder a los fondos europeos destinados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

El decreto se ha llamado "Real Decreto-ley por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo". Este pone un fuerte énfasis en la evaluación anual del desempeño de los más de tres millones de empleados públicos en España.

La "trampa" en las pruebas de desempeño

El Gobierno ha decidido suavizar la normativa y dejar en manos de la negociación colectiva los criterios específicos de evaluación. De este modo, el ejecutivo pactará con los sindicatos cómo deben ser estos exámenes a los funcionarios.

Se establecerá un procedimiento anual donde se evaluará la conducta profesional y el rendimiento de los empleados públicos. El objetivo es el de mejorar la productividad y la calidad de los servicios públicos.

La evaluación del desempeño se convertirá en un proceso individualizado, influyendo directamente en aspectos cruciales como el sueldo, los ascensos, los traslados e incentivos salariales.

Los resultados evaluación también determinarán la percepción de retribuciones complementarias variables, la progresión en la carrera profesional y los criterios para la provisión de puestos de trabajo.

Se destaca que esta evaluación será obligatoria y su resultado influirá incluso en la "continuidad en el puesto de trabajo".

Además, se establecerán dos nuevos complementos salariales. El primero será el "complemento de carrera", que retribuirá la progresión en la trayectoria profesional, y el segundo el "complemento por desempeño", vinculado a las evaluaciones obligatorias durante la carrera profesional.

Críticas de los sindicatos, de momento

Sindicatos como UGT y CCOO critican el anteproyecto de ley sobre empleo público. Señalan que abre la puerta a remover a trabajadores por evaluaciones de desempeño sin defensa administrativa.

Denuncian omisiones en temas esenciales. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también presenta críticas y planea alegaciones, considerando que el texto carece de concreción y garantías.

En contraste, la Asociación de Inspectores de Hacienda del Estado (IHE) aplaude la extensión de la evaluación del desempeño, pero advierte sobre la implementación práctica dejada en manos del Gobierno. El anteproyecto se someterá a información pública con posibilidad de cambios antes de pasar al trámite parlamentario.

Este anteproyecto de ley será sometido a un proceso de información pública, durante el cual podrían incorporarse cambios antes de pasar por el Consejo de Ministros e iniciar el trámite parlamentario.