El truco que pocos conocen: cómo conseguir que te den más días libres en el trabajo

El tiempo invertido en cursos o formaciones realizadas por imposición de la empresa debe ser remunerado con el mismo salario que si se estuviera trabajando o compensado con horas libres.

Esta nueva normativa busca garantizar la igualdad de condiciones. Además de reconocer el valor de la formación profesional en el desarrollo de las habilidades laborales de los empleados.

Te contamos todos los detalles a continuación. 

Así puedes conseguir que te den más días libres en tu trabajo

Hasta ahora, muchos trabajadores se veían en la situación de tener que realizar cursos y formaciones en su tiempo libre. Incluso pagar de su propio bolsillo para adquirir nuevas competencias exigidas por sus empleadores.

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Esta práctica no solo generaba una desigualdad económica, sino que también ponía en desventaja a aquellos empleados que no podían permitirse asumir estos gastos adicionales.

El artículo 23. D del Estatuto de los Trabajadores: “La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo”. 

Con la implementación de esta normativa, los trabajadores pueden exigir que les proporcionen los recursos necesarios para llevar a cabo los cursos y formaciones requeridos. Además, si la empresa no está dispuesta a pagarlos, deberá otorgar días libres equivalentes al tiempo invertido en dichas actividades.

Esta medida no solo beneficia a los empleados, sino que también es positiva para las empresas. Al invertir en la formación de su personal, las compañías están fomentando el crecimiento y la actualización de conocimientos, lo que se traduce en un equipo más competente y eficiente.

Además, al asumir la responsabilidad de financiar estos cursos, las empresas demuestran su compromiso con el desarrollo profesional de sus empleados. Todo esto, a su vez, puede aumentar la satisfacción laboral y reducir la rotación de personal.

Es importante destacar que esta normativa no se aplica a cursos o formaciones voluntarias que los empleados decidan realizar por su cuenta.

En estos casos, corresponde al trabajador asumir los costes y dedicar su tiempo libre a estas actividades. Sin embargo, si la empresa decide reconocer y valorar el esfuerzo y la dedicación de los empleados que se involucran en estas iniciativas, puede establecer políticas de recompensa o incentivos adicionales.

Los cursos y las formaciones son obligatorias en cualquier empresa

Según la sentencia del TJUE, no importa si los cursos y la formación los ofrece la misma empresa o si tienes que viajar. En ambos casos, el Tribunal asumió que el trabajador está a disposición del empresario durante el periodo de formación.

Además, interpretó el artículo 2.1 de la Directiva Comunitaria 2003/88, considerando también dicho periodo como "horas efectivas trabajadas".

Las empresas te pueden obligar a hacer una formación

Los empleadores pueden exigir a los empleados que asistan a cursos y capacitaciones solo si están relacionados con el trabajo y se llevan a cabo durante los días laborales normales. Si ocurren fuera de ella, su realización es voluntaria.

Si una empresa requiere que un empleado complete esta formación fuera del horario normal de trabajo y el empleado voluntariamente lo acepta, el empleado tendrá derecho al pago del tiempo correspondiente. Incluso, también deberá compensar durante los descansos.

Si elige lo primero, tenga en cuenta que trabajará horas extras. Por el contrario, si la formación se basa en la voluntad del trabajador de realizar el curso voluntariamente, el trabajador puede acogerse a las facultades contenidas en la legislación laboral.

Si necesita viajar para asistir a la formación, también debe reembolsar el tiempo y los costos de viajar de un lugar a otro.