Trabajas las mismas horas y cotizas más: lo que está pasando desde ayer en España

Desde este pasado domingo, 1 de octubre, los trabajadores a tiempo parcial en España sufrirán un cambio en sus condiciones laborales y de cotización. Este cambio busca equiparar los periodos trabajados a tiempo parcial con los días completos de cotización. Afectará a muchas mujeres, quienes representan una gran proporción de trabajadores a tiempo parcial en el país.

El Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres del Ministerio de Trabajo y Economía Social lo deja claro. El 67,38 % de las mujeres afiliadas el año pasado tenían contratos parciales. Además, este informe indica que el 95,48 % de las afiliaciones están compuestas por mujeres.

¿Qué implica este cambio en la Ley de Seguridad Social y cómo afectará a las jubilaciones?

Este cambio implica una equiparación entre el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo completo en lo que respecta al cómputo de los períodos cotizados para la Seguridad Social. A partir del 1 de octubre, cada día de trabajo con un contrato a tiempo parcial se considerará como un día completo de cotización.

Se busca eliminar esta disparidad y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial acumulen cotizaciones más equitativas a lo largo de sus carreras.

El cambio en la ley se basa en un Real Decreto-ley de marzo de 2023 y modifica específicamente el artículo 247 de la Ley General de Seguridad Social de 2015. Es una respuesta directa a la doctrina establecida por las Sentencias del Tribunal Constitucional 91/2019, de 3 de julio, y 155/2021, de 13 de septiembre.

Las sentencias del Tribunal pusieron algo de manifiesto. Las diferencias en la cotización entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo estaban teniendo un efecto perjudicial en las pensiones.

Así se contabiliza

Se tendrán en cuenta todos los periodos en los que una persona haya estado en alta con un contrato a tiempo parcial. Independientemente de la duración de la jornada laboral realizada en cada uno de ellos. El sindicato USO lo ha explicado con un ejemplo muy sencillo.

Pongamos un ejemplo de una persona que haya trabajado durante 10 años con una jornada del 60 %. Antes de esta modificación, se le habrían computado solo 6 años de cotización debido a la proporción de su jornada. Sin embargo, con la nueva normativa, se contabilizarán los 10 años completos.

Estos trabajadores se beneficiarán

Este cambio se aplica a todas las personas que tengan contratos a tiempo parcial, sin importar su actividad o sector. Cuando se aprobó el Real Decreto en marzo, el Gobierno estimó que beneficiaría a aproximadamente 2,5 millones de personas en España. No obstante, este cambio afectará de manera más significativa a las mujeres y, en particular, a las empleadas del hogar.

Esta modificación también afectará a otras prestaciones de la Seguridad Social, como:

Las personas que trabajan a tiempo parcial acumularán cotizaciones de manera más equitativa. Esto podría influir en las prestaciones por incapacidad permanente en caso de necesitarlas.

La reforma tendrá efectos en las prestaciones por muerte y supervivencia. Por tanto, podría beneficiar a los familiares de las personas que trabajan a tiempo parcial en términos de pensiones de viudez y orfandad.

Las personas con contratos a tiempo parcial también experimentarán un impacto en las prestaciones por incapacidad temporal. Por tanto, podría afectar en su capacidad para recibir ingresos mientras estén temporalmente incapacitadas para trabajar.

Las personas que trabajan a tiempo parcial podrían ver mejoradas sus condiciones. Sobre todo, en términos de prestaciones relacionadas con el nacimiento de un hijo o el cuidado de un menor. Esto significaría un gran impacto positivo en las familias.