Los 7 días libres que se pueden pedir en España, sin perder parte de la nómina

En el mundo laboral, es común que los trabajadores necesiten tomar días libres por diversas razones. Puede ser para atender asuntos personales, cuidar de su salud o simplemente descansar. Sin embargo, a menudo surge la preocupación de que solicitar días libres pueda implicar una reducción en la nómina mensual.

Afortunadamente, existen motivos legítimos y protecciones para los trabajadores que desean disfrutar de tiempo libre sin que esto afecte sus ingresos. Uno de los motivos más comunes para solicitar días libres sin perder parte de la nómina es el derecho a vacaciones remuneradas.

En muchos países, las leyes laborales establecen un número mínimo de días de vacaciones al año que los empleadores deben proporcionar a sus contratados.

Estos días de descanso están diseñados para permitir que los trabajadores se relajen, recarguen energías y disfruten de tiempo de calidad con sus seres queridos. Todo ello sin preocuparse por una disminución en su compensación económica.

La legislación laboral en España

La legislación laboral prevé un mínimo de 30 días hábiles libres al año, si es jornada completa. En otras palabras, 2,5 días por mes de mutuo acuerdo entre empleador y empleado.

Este mes de vacaciones pagadas está diseñado para que estas personas puedan disfrutar de su tiempo libre, ocio y merecido descanso. Sin embargo, siempre puede haber variaciones. Todo ello dependiendo de la industria, el convenio colectivo aplicable o el acuerdo específico que existe entre el empleador y el empleado.

Además de estos días festivos, hay muchos festivos nacionales y locales. Por ejemplo, el 1 de enero (Día de Año Nuevo), el 6 de enero (Día de Reyes) y el 1 de mayo.

La nueva normativa también incluye disposiciones para evitar abusos y garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones sin presiones indebidas. De hecho, se han establecido sanciones severas para aquellos empleadores que incumplan esta regulación. Además, se ha fijado un sistema de seguimiento y denuncia para que los empleados puedan reportar cualquier violación de sus derechos.

Permisos retribuidos

Boda o matrimonio

Tras la unión de la pareja existe el derecho a 15 días naturales de vacaciones pagadas.

Muerte, hospitalización, accidente o cirugía de un familiar

Existe la posibilidad de que un pariente cercano requiera de recuperación en el hogar. En tal caso puedes cogerte una estancia de dos días. Si la situación necesitara de un desplazamiento de más de 200 km, el derecho se ampliaría a cuatro días.

Mudanza

Para hacer un cambio de domicilio también se otorga un día festivo. Así como también para las obligaciones de los empleados con el Gobierno, actualizar el DNI o asistir a una mesa electoral. 

Representar sindicatos o negociar convenios y derechos colectivos

Se justifica la ausencia del trabajo por el período requerido.

Permiso por maternidad o paternidad

Tanto la participación en los exámenes prenatales, como la preparación para el parto y la ecografía, están incluidos. Además, las empleadas tienen derecho a tomarse una hora libre del trabajo para amamantar a un niño menor de nueve meses.

Papel del jurado en el juicio

En dicho caso la duración de la ausencia depende del acuerdo entre el empleado y la empresa.

Capacitación

Hay caos en los que los empleados no se pueden negar a hacer cursos de formación fuera de su jornada laboral. No obstante, las horas invertidas deberán ser compensadas. Ya sea en forma de retribución o días libres. 

Finalmente, es necesario mencionar un acuerdo poco recurrente.

Cuando un empleado no pueda cumplir con el 20 % del trabajo en tres meses la empresa podrá declararlo como excedente forzoso. Del mismo modo, si un empleado no puede tomar todas sus vacaciones en un año, podrá acumularlas y tomarlas el próximo año.

Todo ello tendrá que ser hablado con antelación y llegar a un acuerdo mutuo.