Getty Images, andres barrionuevo lopez Estas familias pueden contratar empleadas del hogar con unas condiciones ventajosas
Los grandes beneficiarios son las familias numerosas, que disponen de una serie de bonificaciones importantes
Las familias numerosas en España tienen la posibilidad de aprovechar una importante bonificación al contratar empleadas del hogar. Eso sí, muchas de ellas no son conscientes de esto.
Esta ventaja consiste en una bonificación del 45% en las cuotas de la Seguridad Social, destinada a aliviar la carga económica de las familias numerosas. La medida es especialmente beneficiosa para aquellos hogares que necesitan ayuda adicional para el cuidado de los hijos y el mantenimiento del hogar.
Las trabajadoras del hogar también salen beneficiadas con esta medida | Claudiodivizia, Getty Images Signature
Ampliación de la medida
Inicialmente, esta bonificación tenía una fecha de caducidad en abril de este año. No obstante, el Gobierno ha decidido extenderla, evitando que las familias pierdan este importante beneficio, recoge La Razón.
Para poder beneficiarse de esta bonificación, las familias deben cumplir con ciertos requisitos. La familia debe ser considerada como numerosa según la legislación española. Además, deben estar al día con sus obligaciones con la Seguridad Social y contratar a la empleada del hogar de manera formal, con su correspondiente alta en la Seguridad Social.
Actualmente, existe una reducción general del 20% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes al contratar una empleada del hogar. Para las familias numerosas, esta reducción se amplía hasta el 45%, lo que representa un ahorro significativo.
Las familias valoran positivamente esta posibilidad | Vlada Karpovich de Pexels, Getty Images, Baris Kaykusuz
Ventajas para las empleadas del hogar
No solo las familias se benefician de esta medida, sino también las empleadas del hogar. Gracias a estas bonificaciones, se fomenta la formalización de los contratos laborales, garantizando derechos laborales y sociales a las trabajadoras, como la protección por desempleo.
El Gobierno ha manifestado su intención de modular estos beneficios en función de los requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia de la persona empleadora. Sin embargo, debido a la falta de desarrollo reglamentario, la bonificación actual sigue vigente hasta nuevo aviso.
Las familias numerosas en España tienen a su disposición una importante bonificación del 45% en las cuotas de la Seguridad Social al contratar empleadas del hogar. Este beneficio no solo alivia la carga económica de las familias, sino que también fomenta la formalización del empleo doméstico, garantizando derechos y beneficios.
La extensión de esta medida por parte del Gobierno subraya su compromiso con el apoyo a las familias numerosas. También supone una mejora de las condiciones laborales en el sector del empleo doméstico.
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