Estos son los permisos laborales que se podrán pedir a partir de 2025 y pocos lo saben

Con la llegada de 2025, muchos trabajadores no conocen aún todos los derechos laborales de los que podrán beneficiarse. Aunque el Estatuto de los Trabajadores establece una serie de permisos, a veces es difícil saber cuáles se pueden pedir y en qué situaciones. Algunos de estos permisos se amplían o modifican, y es importante conocer las nuevas opciones que estarán disponibles.

Si no estás al tanto de todos los permisos que puedes solicitar en tu trabajo, es el momento de ponerte al día. Estos beneficios pueden ayudarte a equilibrar mejor tu vida personal y laboral. Conocer tus derechos te permitirá gestionar mejor tu tiempo y, en muchos casos, mejorar tu bienestar personal sin perder ingresos.

Permisos laborales disponibles a partir de 2025

A partir de 2025, algunos permisos laborales se amplían, y otros se mantienen, pero con detalles importantes. Uno de los más destacados es el permiso por accidente o enfermedad grave. Según el BOE, podrás ausentarte hasta cinco días si un familiar cercano (cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado) sufre una enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica. 

Otro permiso importante es el de adaptación de jornada. Este te permitirá solicitar cambios en la duración y distribución de tu jornada laboral para poder conciliar mejor la vida familiar y laboral. Será exclusivamente útil para niños menores de 12 años o si necesitas cuidar a algún familiar que no puede valerse por sí mismo debido a su edad, accidente o enfermedad.

Otros permisos que debes conocer

El permiso por matrimonio es otro beneficio importante. Si te casas o registras tu pareja de hecho, tendrás derecho a 15 días de permiso. Este permiso se regula en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y se aplica a todos los casos de matrimonio o registro de pareja de hecho.

También está el permiso por tiempo indispensable, que permite faltar al trabajo para cumplir con un deber personal inexcusable, como votar. Si la ausencia es superior al 20% de las horas laborables durante tres meses, la empresa podrá pasarte a una excedencia. Además, este permiso incluye días para realizar exámenes prenatales o asistir a sesiones de preparación para el parto.

Por último, otro permiso poco conocido es el permiso por imposibilidad de acudir al trabajo. Este permite faltar al trabajo hasta cuatro días si las autoridades recomiendan no circular debido a un riesgo grave, como una catástrofe o fenómenos meteorológicos. Si la situación persiste, el permiso se puede prolongar.